EL OBSERVATORIO DEL CONVENIO DE SEGUROS SE EMPLAZA A CONVOCATORIA DE MESA NEGOCIADORA PARA EL 24 DE JULIO
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Con el objetivo de alcanzar acuerdos para compensar la inflación. VER DOCUMENTO EN PDF
ccooservicios
LA ADAPTACIÓN DE JORNADA A PARTIR DEL 30.06.2023
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Todas las personas trabajadoras tienen derecho a solicitar adaptación de jornada ( Duración, distribución y forma de prestación, incluido el trabajo a distancia ). VER DOCUMENTO EN PDF
ENTRADA EN VIGOR EL 30.06.2023 DE NUEVOS PERMISOS PARA LA CONCILIACIÓN LABORAL, PERSONAL Y FAMILIAR
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A partir del 30 de junio de 2023 y en transposición de la Directiva Europea 2019/1158 del Parlamento y del Consejo Europeos, relativa a la conciliación de la vida familiar y la vida profesional de los progenitores y los cuidadores, se modifica el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, entrando en
ENTRADA EN VIGOR EL 01.06.2023 DE NUEVAS TIPOLOGÍAS DE BAJA
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A partir de hoy, 1 de junio de 2023 y en cumplimiento de la Ley Orgánica 1/2023, de 28 de febrero, por la que se modifica la Ley Orgánica 2/2010, de 3 de marzo, de salud sexual y reproductiva y de la interrupción voluntaria del embarazo, entran en vigor nuevos supuestos de IT por contingencias
NOVEDADES SOBRE EL II PLAN DE IGUALDAD EN CASER
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Después de un impasse de casi 14 meses, hemos retomado a finales de abril de 2023, la negociación del II Plan de Igualdad de Caser Grupo Helvetia. VER COMUNICADO EN PDF
28M: DÍA INTERNACIONAL DE ACCIÓN POR LA SALUD DE LAS MUJERES
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Un año más CCOO reivindicamos el derecho de las mujeres a la salud integral, poniendo el foco especialmente en la salud laboral. VER DOCUMENTO EN PDF
LA LGTBIFOBIA DESDE LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
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En el 2023, sigue siendo común que las personas LGTBI+ sufran discriminación en el trabajo a causa de su orientación sexual, identidad sexual o expresión de género, llegando incluso a situaciones de acoso y/o maltrato físico, que pueden derivar en daños importantes a la salud. VER DOCUMENTO EN PDF
1ºMayo2023 – SUBIR SALARIOS. BAJAR PRECIOS. REPARTIR BENEFICIOS.
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El 1º de Mayo es una fecha de reivindicación para los sindicatos y para todas las personas trabajadoras, porque hay que recuperar el poder adquisitivo de los salarios en el momento en el que las patronales se niegan a repartir los beneficios empresariales con las personas trabajadoras. VER DOCUMENTO EN PDF VER
28A – POR UN DERECHO A LA SALUD Y A LA SEGURIDAD EN EL TRABAJO, REAL Y EFECTIVO
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Un mejor entorno laboral es directamente proporcional a mejor productividad y menor absentismo. VER DOCUMENTO EN PDF VER MANIFIESTO
CCOO VALORAMOS POSITIVAMENTE LA CONCENTRACIÓN FRENTE A UNESPA
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Desde CCOO reivindicamos la reapertura del Convenio Colectivo de Seguros y Mutuas, ante el bloqueo de la patronal “UNESPA”, para negociar una mejora de las condiciones salariales de todas las personas trabajadoras en el Sector Seguros. {video} El Convenio que se pactó a mediados de 2021 fijaba las tablas salariales acorde con la situación