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Porque la prevención la tenemos que trabajar entre todas las personas que conformamos Caser Grupo Helvetia. rque la prevención la tenemos que trabajar entre todas las personas que conformamos Caser Grupo Helvetia. Caser Grupo Helvetia. VER DOCUMENTO EN PDF
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Es necesario recordar que los portátiles – como cualquier otro tipo de equipo informático – son herramientas de trabajo, que, al finalizar la jornada laboral, se pueden quedar sobre las mesas de trabajo. VER DOCUMENTO EN PDF
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CCOO llama a las trabajadoras y trabajadores, a la ciudadanía en general, a participar en las más de 70 manifestaciones y actos convocados por el sindicato el próximo 1º DE MAYO, DÍA INTERNACIONAL DEL TRABAJO, para exigir una apuesta decidida por el pleno empleo, digno, estable y de calidad, así como por la reducción de
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Estando casi a mitad del año, aún no tenemos Plan de Formación 2024 en Caser, así que… ¡Este año no hay clase! Para el Concurso Oposición, organizaremos grupos de estudio para las personas que estén interesadas ¡¡Anímate!! VER DOCUMENTO EN PDF
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En 2023 se han producido 624.911 accidentes de trabajo con baja y 721 muertes por el mero hecho de ir a trabajar, como los accidentes cardiovasculares, directamente vinculados con las condiciones de trabajo y con la calidad de la prevención que se hace en las empresas. VER DOCUMENTO EN PDF
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Hoy, 3 de abril, se ha reunido la Comisión Mixta Paritaria del Convenio Colectivo de Seguros y Mutuas para aplicar la revisión salarial prevista en los arts. 44 y 45 del Convenio y en la Disposición Adicional Décima. En relación con la revisión salarial de 2023, conforme al art. 44.1, se constata que el PIB
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¿A qué se debe la percepción de una liquidación del periodo 01.01.2022 a 29.02.2024? VER DOCUMENTO EN PDF
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Hoy os ofrecemos la segunda entrega de los supuestos de los diferentes permisos retribuidos a los que tenemos derecho las personas trabajadoras de Caser Grupo Helvetia. El cuadro completo de permisos retribuidos lo encontraréis en la Sección "Destacadas" de esta misma web. Estamos como siempre a vuestra disposición para cualquier casuística que nos queráis plantear
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CCOO, como sindicato feminista, manifiesta su firme compromiso de seguir luchando contra la discriminación laboral de las trabajadoras en cualquiera de sus formas y negociando propuestas que mejoren las condiciones de vida de las mujeres. VER DOCUMENTO EN PDF
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Como os hemos ido informando en anteriores ocasiones, después de un duro proceso negociador que se ha prolongado más de dos años, llegamos a este 23 de febrero de 2024, a firmar el que será el II PLAN DE IGUALDAD de CASER GRUPO HELVETIA con una vigencia de 4 años a contar desde el 1
