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En reunión de la Comisión Mixta Paritaria del Convenio Colectivo de Seguros y Mutuas celebrada el 20 de febrero, se han revisado los importes de las Dietas y Gastos de Locomoción para el año 2024 vinculados a la evolución del IPC. VER DOCUMENTO EN PDF
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En este día planteamos la necesidad de seguir avanzando en la eliminación de las brechas de género. VER DOCUMENTO EN PDF
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Con esta serie de comunicados que iniciamos hoy, intentamos aclarar los supuestos que engloban los diferentes permisos retribuidos a los que tenemos derecho las personas trabajadoras. Estamos como siempre a vuestra disposición para cualquier casuística que nos queráis plantear al respecto. VER DOCUMENTO EN PDF
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Desde CCOO exigimos políticas públicas sin sesgo de género que potencien la presencia de las mujeres en la ciencia y no discriminen a las científicas que opten por la maternidad. VER DOCUMENTO EN PDF
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Tal y como os informamos en el comunicado del día 19 de enero, CCOO solicitó a RRHH, una reunión informativa con la Dirección de Prestaciones con el fin de conocer la motivación de los últimos cambios organizativos y el impacto que tendrían sobre las personas trabajadoras de ese área. Ayer, 1 de febrero, tuvo lugar
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Como inicio del nuevo año, no queremos dejar de informar a la plantilla de las últimas novedades. Ver documento pdf
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El RDL 7/2023 de 19/12/23, reconoce el derecho al permiso de lactancia de forma acumulada en jornadas completas, aunque no esté regulado en el convenio colectivo. Además, se han producido Sentencias importantes sobre el cómputo de este derecho, incluyendo una del Supremo para jornadas parciales. VER DOCUMENTO EN PDF
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Al año 2023 le queda ya muy poco y con él, cerramos una etapa e inauguramos una nueva, con ilusión renovada y siempre enfocadas en el camino que tenemos ante nosotras, trabajando por y para las personas trabajadoras en Caser Grupo Helvetia. Desde la Sección Sindical de CCOO, os deseamos Feliz Navidad y Feliz 2024.
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Como ya parece ser una tradición en Caser, los calendarios laborales de los CRCs no son tratados por la Empresa con la seriedad, rigurosidad ni importancia que merecen, presentando a la parte social sus propuestas el 14 de diciembre a sabiendas del nulo margen de maniobra que dejan así para su revisión y para la
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La inquietud generada a partir de los correos del Área de Sistemas y el silencio de RRHH, con respecto a la doble autenticación para el trabajo en remoto, no hace más que poner una vez más de manifiesto que la dirección de la Empresa no cuenta para nada con la representación de las personas trabajadoras
